Diario de trabajo 2020

Hace mucho que no escribo un diario de trabajo, así que he decidido romper con esta situación.

Con el paso de los días, mi estrés ha ido aumentando y, al mismo tiempo, las cosas relacionadas con las entrevistas y el trabajo me tienen casi sin respiración.

Un día de la semana pasada

Hoy comí con Liu Ge.

Creo que la mayoría de los ingenieros (incluyéndome a mí mismo) tenemos cierta tendencia a la autodesvalorización de nuestras capacidades. A menudo nos enfrentamos a situaciones donde nuestras habilidades no son suficientes, pero aún así debemos superar los obstáculos que tenemos delante. En tales casos, apoyarse en los resultados de otros y en las “mejores prácticas” es más seguro. Sin embargo, rápidamente asumimos que estas “mejores prácticas” están bien pensadas o que sin duda se aplican a nuestro problema. Cuando activas más servicios, los proveedores de la nube se benefician. Los defensores de los microservicios también ganan dinero cuando compras sus libros. Ambos tienen incentivos para venderte tecnología que realmente no necesitas.

Comí con Lin Nan, por la tarde tengo una entrevista.

El trabajo de hoy ha continuado con la refactorización de TLM. Para ser honesto, la cantidad de trabajo es mucho mayor de lo que imaginaba.

Creo que hoy podré terminar el parser.

Planeo hacer un resumen y abstraer algunos traits una vez que haya terminado con Sectioning.

Hoy entrevisté de 1 a 2 de la tarde. El chico no estaba mal, creo que se podría agregar una ronda de entrevista de código.

Me relajé hasta las 4 de la tarde.

Jing Zai me ayudó a revisar mi currículum; hay muchas cosas que se pueden modificar, pero durante el horario laboral no puedo cambiar el currículum abiertamente, así que tendría que salir un poco antes del trabajo para hacerlo en casa. Pero si hago eso, no me queda suficiente tiempo para el TLM. Por lo tanto, en realidad no debería relajarme. Ay, especialmente hoy que no hice nada más que jugar con el teléfono. ¡No puedo seguir así!

Queda un error y el trabajo posterior con el TLM.

Discutí con mi mentor sobre la reestructuración de TLM. Es bastante complicado, pero al menos tenemos una dirección. Podemos desarrollarnos en esa dirección.

Por la noche, caminé veinte mil pasos con Qiaobo en Zhongguancun.

Ayer por la tarde mi estado mental se derrumbó, la ansiedad me invadió y empecé a sentirme muy mal. Desde las cuatro o cinco de la tarde hasta las siete decidí irme, casi sin haber logrado nada. Durante ese tiempo sentí que mi trabajo había perdido sentido y entré en modo de queja. Como le dije a Qiaobo el domingo, tanto la empresa como el equipo tienen problemas. El problema de la empresa es que la consigna de “caminar con dos piernas” suena fuerte, pero no deja ver esperanza; el problema del equipo es que el estilo de gestión de mi mentor es demasiado autoritario. Me siento como una simple herramienta: cada vez que escribo código tengo que hacerlo siguiendo su forma y su diseño, sin apenas autonomía. Por eso siento que el trabajo ha perdido su significado. Además, ya había decidido irme, y lo que estoy haciendo ahora (la reestructuración del TLM) me resulta muy vacío, lo que aumenta aún más mi estrés.

Pero debo mantener una actitud positiva, hacer bien lo que tengo entre manos y establecer límites.

Hoy, como de costumbre, pasé la mañana holgazaneando (¿cómo que «como de costumbre»??? ¡Así no puede continuar!).

Por la tarde, a las 2 en punto, finalmente comencé a trabajar en serio. En realidad, es porque no estoy de acuerdo con lo que tengo que hacer recientemente, es decir, la llamada reestructuración de TLM. En estos dos años, cada vez me doy más cuenta de que necesito un entorno de primera clase; de lo contrario, no hay crecimiento.

Por lo tanto, primero completaré la tarea actual según las especificaciones, y luego abordaré mis propios problemas desde otros aspectos.